Фаберлик Маркетинг план

Маркетинг-план Фаберлик

Итоги за 3 недели = каталожный период:

Маркетинг-план Faberlic

Для квалификации на звание «Директор» необходимо в течение любых 8 каталожных периодов из 18 (1 год) удерживать ГО и ЛО, соответствующие уровню Объемной Скидки (ОС) в 23%.

Бонус Материнства (Усыновления)

  • 1 500 руб. в каталожный период (27 000 рублей в год), если это первый ребенок в семье;
  • 3 000 руб. в каталожный период (54 000 рублей в год), если в семье это второй, третий или последующий ребенок.

Условия получения:

  • консультант на момент рождения (усыновления) ребенка находится на ступени Вице-Директора и выше (уровень скидок 15%-23%) в течение 8 каталожных периодов из последних 17,
  • Личный Объем ежемесячно составляет 50 Баллов и более,
  • ребенок усыновлен в возрасте до 16 лет.

Директорские бонусы

Директорские бонусы Faberlic

Выплачиваются каждый каталожный период.

Единовременные Квалификационные Бонусы

Квалификационные Бонусы Faberlic

Условие получения:

  • квалифицироваться на соответствующее звание (удержание звания в течение любых 8 каталожных периодов из 17). На 18-й период = выплата.

Бонус стабильности

Для консультантов в звании Директор и выше, удерживающих или повышающих свой ранг.

Размеры бонуса стабильности:

  • Директор – 5 500 руб.
  • Старший Директор — 8 250 руб.
  • Серебряный директор – 11 000 руб.
  • Золотой директор – 16 500 руб.
  • Рубиновый директор и выше – 22 000 руб.

Условия получения: необходимо 8 каталожных периодов подряд:

  • удерживать звание, на которое Вы квалифицировались (месяцы квалификации не учитываются)
  • иметь Личный Объем (ЛО) не менее 100 баллов.

Бонус стабильности начисляется 2 раза в год. При увеличении звания чаще, чем 2 раза в год, выполняется доплата до более высокого звания по следующей квалификации. 

Бонус развития

Начисляется Консультанту в статусе Бриллиантовый Директор и выше.

Бонус Развития = 30% от суммы всех Квалификационных Бонусов, выплаченных в 17 каталожных периодов за новые звания Консультантам структуры.

Бонус Развития рассчитывается по всей структуре до первого нижестоящего Консультанта в статусе Бриллиантового Директора.

Условия получения:

  • быть в статусе не ниже Бриллиантового Директора по итогам последнего каталожного периода;
  • суммарно должно прибавиться восемь 23% Групп в первом уровне за квалификационный период по сравнению с количеством 23% Групп в сравнительном периоде;
  • Консультант вашей структуры, получивший Квалификационный бонус, выполняет условия для подтверждения своего звания;
  • в течение квалификационного периода (18 каталогов) Личный Объем (ЛО) составляет не менее 100 Баллов.

 


Рассказать друзьям:
Закрыть меню
×

Корзина